Imagen 1 de 1
Imagen 1 de 1
Imagen 1 de 1
Imagen 1 de 1
Document formal que l’empresa lliura a una persona treballadora per posar fi a la seva relació laboral quan ha comès un incompliment greu i culpable de les seves obligacions (p. ex., faltes d’assistència reiterades, indisciplina, ofenses, abús de confiança, caiguda voluntària del rendiment, consum habitual de tòxics, entre d’altres causes previstes a l’Estatut dels Treballadors, art. 54) . La carta ha de ser per escrit, indicar amb claredat els fets i la data amb efecte de l’acomiadament, i detallar prou perquè la persona afectada pugui entendre i defensar-se adequadament . Si no es compleix aquest requisit formal, l’acomiadament pot ser considerat improcedent, amb dret a indemnització o readmissió; o nul, si vulnera drets fonamentals o mostra discriminació .
Document formal que l’empresa lliura a una persona treballadora per posar fi a la seva relació laboral quan ha comès un incompliment greu i culpable de les seves obligacions (p. ex., faltes d’assistència reiterades, indisciplina, ofenses, abús de confiança, caiguda voluntària del rendiment, consum habitual de tòxics, entre d’altres causes previstes a l’Estatut dels Treballadors, art. 54) . La carta ha de ser per escrit, indicar amb claredat els fets i la data amb efecte de l’acomiadament, i detallar prou perquè la persona afectada pugui entendre i defensar-se adequadament . Si no es compleix aquest requisit formal, l’acomiadament pot ser considerat improcedent, amb dret a indemnització o readmissió; o nul, si vulnera drets fonamentals o mostra discriminació .